Conduite de projet autour de l’apprentissage dans une entreprise industrielle de 1000 salariés :

•  Analyse des besoins en matière de tutorat et d’apprentissage
• Création de partenariat entre les différents intervenants de l’apprentissage (Centre de formation des apprentis, maîtres d’apprentissage, entreprise, familles)
• Mobilisation des directions de l’entreprise pour migrer vers un modèle d’organisation apprenante
• Création d’outils permettant d’apporter un appui aux maîtres d’apprentissage dans leur fonction
• Mise en place d’un dispositif de formation sur mesure permettant aux tuteurs la transmission de leurs savoir-faire et connaissances dans divers métiers (électricité, logistique, Chauffage-ventilation-climatisation, Maintenance d’outillages portatifs, Mécanique)